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『「柔軟な働き方が企業にもたらす影響」に関する実態調査』レポート


【調査結果のポイント】

1）出社回帰→「ハイブリッドワーク」がトレンド化
　  働き方の変化で顕在化する課題
2）「柔軟な働き方」を求めるZ世代…採用には社内制度の見直しが急務
3）進まない“出退勤状況の可視化”
　  フリーアドレスのメリットが享受できていない可能性
4）フリーアドレス制の運用には障壁も
　  「座席管理システム」の導入が課題解決のヒントに

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